2021年 05月 14日
厚生労働省よりお知らせです（5月10日付資料より）。
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新型コロナウイルス感染症の拡大防止につきましては、令和３年５月７日に、新型インフルエンザ等対策特別措置法第32 条に基づく緊急事態宣言（以下「緊急事態宣言」という。）の延長が決定され、「新型コロナウイルス感染症対策の基本的対処方針」（新型コロナウイルス感染症対策本部決定。以下「基本的対処方針」という。）が改正されたところです。
改正後の基本的対処方針において、「職場への出勤等」につきましては、従前の感染防止のための取組の徹底等に加え、「高齢者や基礎疾患を有する者など重症化リスクのある労働者及び妊娠している労働者や同居家族にそうした者がいる労働者については、本人の申出等を踏まえ、テレワークや時差出勤等の感染予防のための就業上の配慮を行うこと」等とされたところです（別添１）。
職場における新型コロナウイルス感染症への感染予防及び健康管理につきましては、令和３年４月26 日付け厚生労働省労働基準局長通知により留意事項をお示しし、傘下団体・企業（労働組合団体は「構成組織」）に対して周知をお願いしたところですが、これらの事項に加え、改正後の基本的対処方針につきましても、別添２の「職場における新型コロナウイルス感染症の拡大を防止するためのチェックリスト」や別添３の「テレワークを有効に活用しましょう」を活用いただく等によりご配慮いただくようお願いいたします。
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※詳細やその他の情報は、下記ファイルをご参照ください。
別添１ 新型コロナウイルス感染症対策の基本的対処方針.pdf
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